2018-12-14 11:23 責(zé)任編輯：深圳尚泰裝飾 0
無人超市和無人駕駛已不算稀奇
沒有柜員，沒有保安
也沒有大堂經(jīng)理
我們每個(gè)人都應(yīng)該看清當(dāng)下這個(gè)時(shí)代！
我們正面臨的是“無生意可做，無工可打，無縫可鉆”！
無生意可做，最直接的受害者就是“賺差價(jià)”的生意，
現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)，消費(fèi)者可以直接找到工廠，物流之強(qiáng)大，
需要買什么、買多少，工廠再生產(chǎn)，沒有囤貨，沒有中間商。
無工可打，在未來，重復(fù)機(jī)械性的工作，不需要人類工作，
富士康流水線自動(dòng)化、京東機(jī)器人送貨、
百度無人駕駛上五環(huán)、建行無人銀行已開業(yè)。
無縫可鉆，信用時(shí)代，消滅了不公平，磨滅了潛規(guī)則。
區(qū)塊鏈，讓一切更加公開透明不可篡改，你還想往哪里鉆？
現(xiàn)在，鋪天蓋地的刷屏文章，也傳遞著對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不看好的信息。
這些信息是真實(shí)情況？還是在販賣焦慮？
2018年的冬天，來得比平時(shí)更冷一些。
2018，是經(jīng)濟(jì)凜冬的一年嗎？
2018，真的是艱難的一年嗎？
“股市下跌、消費(fèi)降級(jí)、貿(mào)易爭端、中等收入陷阱、去杠桿、新興市場危機(jī)、裁員潮”
等讓人惴惴不安的消息在這一年里充斥著現(xiàn)實(shí)生活和社交媒體。
朋友圈時(shí)有刷屏文章，文中時(shí)常提到的“艱難、倒閉、裁員、焦慮”等詞匯，
無一不牽動(dòng)著人們的神經(jīng)末梢，那些躍躍想辭職、調(diào)薪的人不得不陷入無數(shù)遍的深思熟慮。
“安居樂業(yè)”是衡量國民幸福指數(shù)的最基本的指標(biāo)，
但是高企的房價(jià)已讓大部分人對(duì)“安居”遙遙興嘆，
現(xiàn)在，天秤的另一端“樂業(yè)”也在逐漸崩塌嗎？
就業(yè)是民生之本，尚泰時(shí)刻關(guān)注關(guān)于“裁員潮”的話題。
近日，據(jù)多位內(nèi)部員工在匿名社交APP上爆料，
國內(nèi)知識(shí)問答網(wǎng)站知乎開啟了大裁員動(dòng)作，
裁員人數(shù)比例或高達(dá)20%左右！
有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，
下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”。
但官方回應(yīng)：公司正常結(jié)構(gòu)優(yōu)化，可互聯(lián)網(wǎng)裁員≈優(yōu)化
該公司表示，每年年底公司都會(huì)進(jìn)行員工績效評(píng)估，
予以相應(yīng)的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，目前多個(gè)崗位在廣泛招募人才中。
對(duì)于是否有傳聞如此大規(guī)模的裁員，予以了否認(rèn)。
據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)公司一般均以“人員優(yōu)化”等措辭，
來對(duì)裁員進(jìn)行官方解釋。此前也有財(cái)經(jīng)媒體表示，
互聯(lián)網(wǎng)公司的“人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，其實(shí)就約等于裁員了”。
互聯(lián)網(wǎng)公司年底裁員早已開始
疑似大規(guī)模裁員，并非個(gè)例，尚泰發(fā)現(xiàn)，
進(jìn)入2018年下半年，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員可謂此起彼伏，
包括京東、網(wǎng)易、斗魚、宜信等諸多優(yōu)秀公司紛紛傳出大規(guī)模裁員消息。
而一些即將IPO或已經(jīng)上市互聯(lián)網(wǎng)垂直公司也被曝光裁員。
2018下半年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員報(bào)道（不完全統(tǒng)計(jì)）：
2018年6月，ofo小黃車被爆裁撤海外業(yè)務(wù)，總部開始大量裁員，
隨后數(shù)月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家；
2018年8月，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)被曝光前CEO馬德龍離職，
公司大概有兩百名員工相繼離職；
2018年8月，手機(jī)廠商美圖傳聞裁員600人以上，
其圖像業(yè)務(wù)等部門人員或許被小米收編；
2018年8月，傳聞網(wǎng)易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，
且部分網(wǎng)絡(luò)游戲部門也在裁員；
2018年11月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信被員工曝光裁員達(dá)三分之一左右，
且必須在月底裁完；
2018年11月，京東被曝光裁員，金融15%淘汰率、商城10%起步。
更有傳言稱整體裁員比例在35%左右；
2018年11月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計(jì)劃，
員工工資無法支付，裁員比例高達(dá)60%左右；
2018年12月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司趣店裁員，
超80%“管培生”離開，裁員人數(shù)達(dá)20人；
2018年12月，直播平臺(tái)斗魚被曝光深圳團(tuán)隊(duì)
全部解散，人數(shù)多達(dá)70余人。
從上述傳聞不難看出，大量互聯(lián)網(wǎng)公司在2018年均有了大幅度調(diào)整，
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，2018年第三季度，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比
去年同期減少51%，連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)需求負(fù)增長，
職位收縮幅度遠(yuǎn)高于全國平均水平。
而互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，
同比下降57%。這似乎也印證了，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員傳聞并非是空虛來風(fēng)。
對(duì)此，作為職場人士，究竟該如何應(yīng)對(duì)這場風(fēng)暴呢？
才能讓自己的職場生涯不斷精進(jìn)，避免成為那被裁掉的一員，
有以下四點(diǎn)建議：
第一：擺正心態(tài)，認(rèn)清公司和員工的關(guān)系
公司和員工的關(guān)系，是雇傭合作關(guān)系。
在這種關(guān)系下，而是采取合作的態(tài)度。
既然是合作，那么就意味著雙贏。
在公司工作的每一天，你都是為自己工作，
盡最大的努力回饋公司，同時(shí)獲得個(gè)人的快速成長。
當(dāng)有一天，你有更好的機(jī)會(huì)時(shí)，你也許會(huì)離開這家公司，
并對(duì)它表示由衷感謝；一旦你降低了對(duì)公司的期望，那么就不會(huì)失望。
第二：保持不做別人案板上的肉的能力，是一種底氣
有句話說得好：當(dāng)一個(gè)人的命運(yùn)變成了別人案板上的肉，
總是由別人的一舉一動(dòng)來決定，當(dāng)那所謂的穩(wěn)定破碎后，
最終留下的只會(huì)是悲劇。
很多所謂的穩(wěn)定，不過是溫水煮青蛙，只有每天進(jìn)步的生活才是穩(wěn)定的。
工作是自己的，自己都不求進(jìn)取，憑什么讓別人來給你美好的未來？
對(duì)于我們職場人來說，要保持不做別人案板上的肉的能力，
唯有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才會(huì)有底氣選擇留下或是離開。
第三：公司需要不僅是忠誠，更需要的是敬業(yè)和職業(yè)化精神
管理學(xué)大師德魯伊曾說：對(duì)于成年人，最可笑的詞叫忠心；
馬云也曾說：忠誠就是順便的事；所謂員工對(duì)企業(yè)的忠誠，
很大程度上是某種能力的喪失。
企業(yè)最需要的不僅僅是忠誠的員工，而是具有職業(yè)精神的敬業(yè)員工。
在其位謀其政，這是最起碼的一種職業(yè)精神。
第四：做好自己的工作，是對(duì)公司最大的回報(bào)
企業(yè)與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，我花錢，你做事。
所以，員工對(duì)企業(yè)最大的回報(bào)，就是做好自己的本職工作，
對(duì)得起自己拿到的工資。
在做事的這個(gè)過程中，員工所獲得的成長，
其實(shí)就是企業(yè)給予員工最大的回報(bào)。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，會(huì)對(duì)工作充滿熱情，會(huì)將工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，
獲得成長，但不會(huì)把企業(yè)當(dāng)成家。
當(dāng)今世界，變革創(chuàng)新的潮流滾滾向前，古人早在2500年前就認(rèn)識(shí)到
“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循俗”。
變革創(chuàng)新是推動(dòng)人類社會(huì)走向繁榮的根本動(dòng)力，
更是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重中之重！
變革自己，別想指望別人，這個(gè)世界，從來就沒有救世主。
能救我們的，只有自己。